役職任免・役割変更と積極的な抜擢・登用
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12月24日

ある企業の新人事制度 ある企業では

、 「革新的・挑戦的な活力ある組織風土の醸成」

を目指し、新・人事制度を導入した。

1 役割要件制度の導入(職能資格制度に代え、

「役割要件制度」を導入。階層ごとに期待される

「役割要件」を定義し、その役割を担うことができる社員に

「役割」をはたせたかどうかによって処遇。

役割要件に見合った役職任免・役割変更と積極的な抜擢・登用を実施)

2 キャリア形成支援の充実 

(「社員に求めるもの(人財像)」を明確に提示し、

それに向かってそれぞれが個々の強みを最大限に活かし、主体的なキャリア形成