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    faxdmFAX同報事例

    12月2日

    ワーク・ライフ・バランス 

    推進による人材活用施策 

    少子化・高齢化が急速に進行し労働力が減少していく中で、

    企業にとってもっとも重要である資源である「人材」をいかに活用し、確保するかは、

    企業経営上の最重要課題のひとつであります。

    企業の成長・生産向上は、社員の能力向上・能力発揮によって実現されるため、

    社員が仕事のやりがい、生きがいをもって仕事に取り組めるよう、

    企業は「ワーク・ライフ・バランス」の 実践に挑戦する必要があります。 

    ○従業員が出産や育児、介護をしながら活き活きと仕事をつづけていけるよう、

    会社として最大限の支援を行うことを基本方針とし、

    法定基準を上回るさまざまな支援制度を導入 

    ○過去の育児休暇取得経験者にアンケートを実施し、

    支援制度の内容を改善 

    ○携帯端末を利用し社内イントラへのアクセスや社内メールの利用ができ、

    スムーズな職場復帰を支援 他。

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