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アルバイトと派遣、ここが違う!

正規雇用ではない働き方の例として、派遣とアルバイト(パートタイム)があります。

一見似ているようにも思えるこの2つ、何が違うのでしょうか?

アルバイトは勤務先の企業の募集に直接応募して、採用選考の末、直接雇用契約を結びます。

一方、派遣スタッフは派遣会社と雇用契約を結び、ご就業先の企業に派遣され、派遣先から仕事内容の指示を受けます。

つまりアルバイトの場合、雇用主は実際に働く企業ですが、派遣スタッフの雇用主は実際に働く企業ではなく、派遣会社です。

お給料も、派遣元の企業から支払われます。

度重なる労働者派遣法の改正で適用範囲が広げられてきていますが、派遣労働が禁止されているお仕事もあります(港湾作業、警備など)。

また、直接雇用のスタッフと違い、派遣スタッフの業務内容や勤務地などはあらかじめ契約で取り決めがされた範囲でおこなうことになっています。

また、以前は派遣期間の制限がない業務および条件があり、秘書や財務処理など政令26業務と呼ばれるお仕事や産休・育休中の代替などがそれにあたっていましたが、2015年の法改正により、終期が定まっていないすべての業務が派遣期間の制限を受けることになりました。