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12月24日
ある企業の新人事制度 ある企業では
、
「革新的・挑戦的な活力ある組織風土の醸成」
を目指し、新・人事制度を導入した。
１ 役割要件制度の導入（職能資格制度に代え、
「役割要件制度」を導入。階層ごとに期待される
「役割要件」を定義し、その役割を担うことができる社員に
「役割」をはたせたかどうかによって処遇。
役割要件に見合った役職任免・役割変更と積極的な抜擢・登用を実施）
２ キャリア形成支援の充実
（「社員に求めるもの（人財像）」を明確に提示し、
それに向かってそれぞれが個々の強みを最大限に活かし、主体的なキャリア形成
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