自社内で適性検査と組織診断を実現
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06月30日

自社内で適性検査と組織診断を短時間で実現！

　人材の採用、適性配置、昇進・昇格など、人事アセスメントの活躍場面は多岐にわたり、その使われ方も見直されてきています。また、非常に多くのツールが市場に出ていることもあり、人事ご担当者としては、その導入や効果など気になる点も多いのではないでしょうか。　

○被験者に質問の意図がわかりづらい設問構成で、個人の気質・資質を性格に測定　

○　従来の検査に比べ短時間での実施が可能であり、自社内処理のため低コストでの運用が可能　

○　データの蓄積、加工が可能なため、採用基準作りから将来を見据えた人材管理までをサポート　

１　採用適性検査・・・個人の気質・資質を測定し、保有能力を予測することで戦略的な採用を実現　

２　採用基礎能力検査・・・言語・数理・図形・議論・英語の基礎能力を測定　

３　現有社員適性検査・・・配置転換などの判断材料、気づきを与えるフィードバック、人材育成の資料に　

４　複眼評価観察・・・複数の評価者による多面評価、昇進・昇格などの客観的指標　

５環境適合測定・・・組織を構成するメンバーの人間関係、拒絶度を測定　

６組織活力測定・・・社員の会社に対する評価、満足度を調査分析　

７　モチ