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01月21日
「コンピテンシー評価制度の構築と運用を考える
」
企業と取り巻く環境が大きく変化すると共に、
企業における人事戦略・人事制度も大きく変化してきております。
今回のセミナーでは、行動評価の要となるコンピテンシー評価制度に焦点を当て、
「コンピテンシー評価制度の導入のポイント」や
「運用における留意点」について解説いたします。
今後の人事制度を考える上で、ご参考になれば幸いです。
キーワード：
商品は、２種類の価格帯を用意する。すると購買平均単価があがる。
解説：
なぜ、わざわざ価格を二種類用意するかといえば、
一定の割合で必ず高い方を買うお客がいるから。
二種類用意して、価格の加重平均を取ると、結果的に粗利が多くなる。
┃--「仕事のヒント」神田昌典
キーワード：
ニュースレターを出す場合の効果的なコンセプトを考えるには・・・
○○の方が、○○できるようになるためのニュースレター
解説：
読者に一言でメリットを感じさせられる、タイトルを真剣に考えよう。
この作業をすることにより、読者対象そして、
その読者に与えるメリットがはっきりする。
もちろん○○のなかをそのまま埋めろということではないので、注意。
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