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01月22日
「コンピテンシー評価制度の構築と運用を考える
」
企業と取り巻く環境が大きく変化すると共に、
企業における人事戦略・人事制度も大きく変化してきております。
中でも、年功・終身雇用が揺らぎ、能力型から成果型へと人事制度が変化し、
個人の潜在的な能力の評価から、成果につながる行動評価へと移行しつつあります。
今回のセミナーでは、行動評価の要となるコンピテンシー評価制度に焦点を当て、
「コンピテンシー評価制度の導入のポイント」や
「運用における留意点」について解説いたします。
今後の人事制度を考える上で、ご参考になれば幸いです。
キーワード：
商品は、２種類の価格帯を用意する。すると購買平均単価があがる。
解説：
なぜ、わざわざ価格を二種類用意するかといえば、
一定の割合で必ず高い方を買うお客がいるから。
二種類用意して、価格の加重平均を取ると、結果的に粗利が多くなる。
┃--「仕事のヒント」神田昌典
使わない筋肉は、衰える。使わない知識も衰える。
毎日３０秒で、あなたのビジネスを刺激する言葉。
キーワード：
自然は真空を嫌う。真空が生じたとたんに、真空を埋めようとする。
解説：
いらない顧客リストを捨てると、
不思議なことに、その空白を埋めるように顧客が増える。
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FAX番号検索自体は無料です。
