ワーク・ライフ・バランス
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12月2日

ワーク・ライフ・バランス　

推進による人材活用施策　

少子化・高齢化が急速に進行し労働力が減少していく中で、

企業にとってもっとも重要である資源である「人材」をいかに活用し、確保するかは、

企業経営上の最重要課題のひとつであります。

企業の成長・生産向上は、社員の能力向上・能力発揮によって実現されるため、

社員が仕事のやりがい、生きがいをもって仕事に取り組めるよう、

企業は「ワーク・ライフ・バランス」の　実践に挑戦する必要があります。　

○従業員が出産や育児、介護をしながら活き活きと仕事をつづけていけるよう、

会社として最大限の支援を行うことを基本方針とし、

法定基準を上回るさまざまな支援制度を導入　

○過去の育児休暇取得経験者にアンケートを実施し、

支援制度の内容を改善　

○携帯端末を利用し社内イントラへのアクセスや社内メールの利用ができ、

スムーズな職場復帰を支援　他。