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採用,新入社員教育

「倫理憲章」解禁の4月以降、ほしい学生の奪い合いが始まります。

「ほしい学生を遠ざけない方法」

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採用,新入社員教育

「新入社員を3年で辞めさせない」その秘訣とは？

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採用,新入社員教育

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採用新人教育

社員教育の違い

中小企業では社員教育をあまり出来ない。これは色々な会社をみた中での僕の結論である。

中小企業では新入社員研修を行うだけの余力が無いため、どうしても新入社員を他の社員と一緒に外に出し、OJTという肩書きで仕事をしながら勉強させるという方法を取ってしまう。

これはこれで確かにスキルはあがるのだが、仕事に追われて勉強を行うためどうしても基礎が身につきにくい。

また、しっかりと教えてくれるような社員と同じメンバーになることが出来れば幸運だが、全く仕事を教えてくれない人もいれば、教えてやる気がある人だったとしても教え方が下手な人もいる。

この可能性があるかぎり、どうしても自学と変わらない勉強方法を取るしかない可能性が出てきてしまう。